Uncategorized

Podmienky na podnikanie sa stále menia a firmy sa im musia prispôsobiť. S tým úzko súvisí aj nutnosť meniť spôsob práce. Otázka znie, kto a ako má prispieť k tejto zmene tak, aby zamestnanci prinášali firmám dostatočnú hodnotu a tieto dokázali prežiť. Odpoveďou je, že zmena prístupu má prísť od vedenia firmy a špecialistov, ktorí majú na starosti […]

Celý článok bol publikovaný v januárovom čísle časopisu Connection, ktorý vydáva Americká obchodná komora na Slovesnku.

Andrea Vančíková v rozhovore pre Hospodárske noviny hovorí, že ľudia neodchádzajú kvôli zlej práci, ale kvôli zlým šéfom (a čo sa s tým dá robiť), venuje sa aktuálnym problémom v slovenských firmách a odporúča, ako objavovať a motivovať talenty. Celý článok nájdete tu:

Mám pre vás tip na výbornú (a zábavnú) lekciu leadershipu Veľa z nás sa počas tejto pandémie stalo seriálovými maniakmi. Ja osobne stále pátram po niečom ďalšom, čo by stálo za môj večerný oddychový čas, preverujem hodnotenia a recenzie a pýtam sa medzi kamarátmi. A po roku odmietania (priznávam, tento seriál sa mi na prvý pohľad javil ako […]

V tomto blogu sa pozrieme na to, ako blízko k biznisu by malo byť HR, aká je (zvlášť v čase krízy) dôležitá personálna agenda a aká je realita. Väčšinu svojho života som venovala práci s ľuďmi, pôsobila som a pôsobím v oblasti ľudských zdrojov. Napriek tomu, ak mi niekto povie „HRistka“, beriem to takmer ako urážku. Prečo? Lebo C-Level […]

Firmy sa musia naučiť reagovať na meniaci sa svet cielenou výchovou lídrov a podporou talentov, ktoré ich budú udržiavať na pulze doby. Zásadné je zmeniť spôsob práce s ľuďmi.

Mnoho firiem sa v čase koronakrízy rozhodlo pre redukciu nákladov vrátane prepúšťania bez toho, aby mali prehľad o reálnom prínose konkrétnych zamestnancov.